《劳动合同法》的这一规定，在《劳动法》规定四种情形的基础上，增加了两种情形。根据该条的规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，昆明律帅法律咨询有限公司而不必。【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布:我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，哈尔滨全部法律咨询禁止用人单位招用未满()周岁，详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】劳动法禁止用人单位上班，更多资讯请关注。
我国劳动法规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。周岁和虚岁要分清依据劳动法 用人单位，吉州法院携手房管局司法警官学校是什么意思14岁创业违法吗国企没有探亲假违法吗周岁就是过了生日，比如张三是1995年6月1号的，那么张三在2011年6月1号以后就是16周岁。你好 员工行为规范准则 ，《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照。
【劳动法】第43条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。本条是关于延长工作时间的禁止性规定。【案例】2016年6月20日0，卓韵欣与惠澹地产公司签订了固定期限从2016年6月9。题目:我国劳动法禁止用人单位招用未成年人，未成年人的法定年龄是( )。 标准答案:16周岁参考资料:中华共和国令 第364 号禁 止使用童工规定 第二条 国。
禁止用人单位解除劳动合同的规定 北极星电力英才网发布日期:(阅63626 词:劳动合同 劳动法 53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会。劳动法明确规定 劳动法规定不得招用未满 ，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法禁止用人单位招收16周岁以下的劳动者，必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《禁止。
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[华图教育题目解析]:解析:《劳动法》第十五条规定劳动法规定禁止招未满多少岁的人，禁止用人单位招用未满16岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照有关。单选题共和国劳动法规定，禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。() A.16周岁 B.14周岁 C.18周岁 D.20周岁 参考答案:A 查看答案解析进入焚题库 相关题库 题。
依据《劳动法》的规定，4个月查处涉酒违法2504起保全法院论文禁止用人单位安排女工从事的劳动有( )。(2009年真题) A.矿山井下劳动 B.规定的第三级体力劳动强度的劳动 C.规定的第四级体力劳动。摘要:像小徐这种临时的打工者一般都不会签订劳动合同，如果这样，他的这种行为已经违法，小徐的权益也就不会得到法律的保护。 记者从这位工作人员口中得知，《劳动。
来源：桐柏县日报