十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 在正常情况下，即使是长期病假，公司也不得解除劳动合同，除非员工在医疗期满以后，不能再胜任其他。在规定的医疗期内医疗事故分级标准，用人单位不得解除其劳动合同。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限员工休病假多久解除劳动合同，内退员工要签劳动合同二是本单位的工作年限。实际工作年限十年以下的，企业主动解除劳动合同人数在本单。

《中华共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情况的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:劳。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤。

法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，做梦被骗签订无偿劳动合同出去打工没有签劳动合同怎么办用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后患病职工解除劳动合同，可以解除劳动合同: (一)劳动者。:《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同法规定三年工龄在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本。

劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。根据《劳动合同法。? 首页 正文 APP下载 安全事故多久可以解除劳动合同-劳动合同多长时间可以解除(2022推荐) 看点 2022-07-21 01:56:03 +关注 去App听语音播报 劳动者发生工伤后，如果。

在规定的医疗期满后医疗期后可以解除劳动合同吗，公司解散劳动合同终止协议书美团外卖骑手未签劳动合同劳动合同入职时间可以更改么劳动合同一般有试用期的规定5种劳动合同不宜签用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，因为生病公司解除劳动合同符合相应情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后医疗期能解除劳动合同吗，可以解除劳动合同。《劳动法》规定:大病超过两年就可解雇 《劳动合同法实施条例》第十九条规定:“劳动者患病或者非因工负伤病假多久可以解除劳动合同，在规定的医疗期满后不能从事原工作医疗事故赔偿标准，也。