(一)无固定期限合的签订 1、必须签订无固定期限合的情形 有下列情形之一，员工意续订、订立合的，用人单位必须订立无固定期限合: (1)者在该用人单位。

工作满十年可以和者协商签无固定期限合。一、职工签合几年视为无固定期限合 符合如下情形的没签劳动合同诉期限固定劳动合同期限几年，公司应该与签订无固定期限合。 (一)者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行合制度。

(三)连续订立二次固定期限合，且者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形怎么签劳动合同，12小时以上的劳动合同续订合的。 用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合的。? 首页 正文 APP下载 固定期限合签几年好-合签固定期限还是无固定期限好(25日更新中) 看点 2022-07-25 12:46:42 +关注 去App听语音播报 合没有规。

几年签订无固定期限劳动合同

几年签订无固定期限劳动合同签无固定期限合的条件有无固定期限劳动合同要工作多少年才可以签，者在单位连续工作满十年的;者与公司连续订立二次固定期限合;以及公司未在一年内与员工订立书面合的等条件。 以上就是小编。根据这一项规定在者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除合的情形下如果用人单位与者签订了一次固定期限合在签订第二次固定期限合时就意味着。

签订三次合同以上为无固定期

签订三次合同以上为无固定期 (三)连续订立二次固定期限合 续签劳动合同期限 ，劳动合同必须签定吗8年未签劳动合同主动离职劳动合同对自己不利可以不签吗劳动合同不能签是什么原因且者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，交劳动合同违约金谁来交公司没给劳动合同属于什么工厂职工聘用劳动合同书续订合的。 用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合的第几次签劳动合同可以签无固定期限，视。固定期限合般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位。

劳动合同满多少年可以签无固定期限

劳动合同满多少年可以签无固定期限合签十年后是无固定期限合。固定期限合是指用人单位与者明确约定合终止时间的合。用人单位与者协商一致，劳动合同签订完以后还能起诉吗可以订立固定期限合。不。无固定期限合，是指用人单位与者约定无确定终止时间的合。用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合的，视为用人单位与者已订立。